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Col·legi d'Economistes de Catalunya
07 marzo 2019 
De 9:15h a 11:00h 
¿Sabía que sólo el 8% de las empresas españolas disponen de un sistema de previsión social para la jubilación?
De la mano de Nationale-Nederlanden Employee Benefits, presentaremos los datos más relevantes del Barómetro de Previsión Social Empresarial, un estudio que tiene el objetivo de conocer lo que piensan las empresas y sus empleados en materia de previsión social. Para ello, se ha contado con más de 2.000 trabajadores y cerca de 250 empresas.
JUAN MARINA RUFAS
Director de Nationale-Nederlanden Employee Benefits
Juan Marina es actualmente Director de Nationale Nederlanden Employee Benefits, unidad de negocio de seguros colectivos de Nationale-Nederlanden. Es responsable del canal empresas, que ofrece previsión social y soluciones retributivas para empleados y directivos.
Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Complutense de Madrid, en 1996 se incorpora a Nationale-Nederlanden Employee Benefits como Director Actuarial. Posteriormente fue Director de la división de Consultoría Actuarial y de Inversiones de Aon Hewitt, quedando bajo su gestión las grandes cuentas del área y el establecimiento de políticas de inversión. En 2013, Willis Towers Watson le designa Director de la división de Consultoría de Inversiones para la puesta en marcha del área. En mayo de 2017 es nombrado Director de NationaleNederlanden Employee Benefits.
GUILLERMO PÉREZ DE CIRIZA
Senior Manager People Advisory Services EY
Guillermo Pérez de Ciriza es licenciado en Ciencias Actuariales y Financieras por la Universidad del País Vasco. Posee gran experiencia en la negociación colectiva de la transformación/sustitución de planes de previsión con la RLT. Cuenta con más de 20 años de experiencia trabajando en las principales firmas de consultoría de Previsión Social a nivel mundial.
Es ponente habitual en conferencias sobre la situación de las pensiones en España, y experto en cálculo de estimación de prestaciones de la Seguridad Social, incluyendo la aplicación de Reglamentos Comunitarios y Convenios bilaterales.
Dentro de su amplia experiencia profesional también se incluye el asesoramiento de pensiones, negociación de cambios en los sistemas de previsión social (RLT), valoraciones actuariales de compromisos por pensiones, regularización de compromisos de Ahorro y Riesgo, «Benefit Audit», armonización de beneficios sociales, revisiones financieroactuariales y Due Diligence.
