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Hotel Amara Plaza
14/11/2017 
De 9:00 a 19:00 
En este seminario se tratará de desarrollar las fortalezas y el trabajo colaborativo de las personas a través de una metodología basada en la identificación del talento y la complementariedad de los distintos estilos. Se tratarán temas como la gestión de personas fáciles y no tan fáciles, el liderazgo, el desarrollo personal y de equipos y la mejora de las relaciones interpersonales entre otras.
Está dirigido a aquellas que buscan mejorar su relación con otras personas, tener un mayor rendimiento tanto en su persona como en su entorno siendo conscientes del talento que les rodea, busquen una herramienta para analizar las fortalezas y debilidades de los equipos o quieran conocer los informes Belbin de primera mano.
A través de este seminario podrás concienciar sobre la importancia de la variedad, valorar otros estilos de trabajo, tomar conciencia sobre cómo afectan las relaciones a las personas, mejorar la gestión de equipos y, por lo tanto, optimizar sus esfuerzos e incrementar su satisfacción, etc.
Objetivos
• Sensibilizar sobre la importancia de la diversidad
• Valorar los diferentes estilos de trabajo de las personas
• Aumentar y entender la complementariedad entre las personas
• Detectar las fortalezas y áreas de mejora de las personas
• Tomar conciencia sobre cómo afectan a las relaciones con otras personas
• Mejorar la gestión de los Equipos Trabajo y su desempeño
• Optimizar la composición de los Equipos y elaborar planes de acción
• Incrementar la eficacia y la satisfacción a través de una asignación de tareas apropiada
Durante el seminario se harán dinámicas de trabajo en equipo, veremos distintos roles de Belbin, ejercicios, conclusiones de informes, etc. Se utilizarán diversos recursos para potenciar el aprendizaje y la interacción entre los participantes.
Para ello contaremos con Eduardo Dulanto, formador senior en la Metodología Belbin y quien cuenta con una experiencia multidisciplinar, y Lorea Jiménez, que pudo formarse en Reino Unido y vivir una experiencia laboral en la India para, después, pasar a formar parte activa de Belbin Associates.