viernes, 24 de octubre de 2014 18:06
RECURSOS HUMANOS
24/10/2014, 10:30 hrs.
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Sólo el 20% de las ofertas de empleo que se generan en España es visible. Esto significa que el otro 80% permanece en lo que se denomina mercado oculto o no visible de las ofertas de empleo. Este mercado está compuesto por las vacantes que las empresas prefieren no hacer públicas y cubren acudiendo a sus propias fuentes de reclutamiento, intermediarios, o referencias de personas de su confianza. Tan sólo 1 de cada 5 vacantes de empleo se hace pública y la paradoja es que sólo uno de cada cinco profesionales gestiona adecuadamente el mercado oculto. Activar la red de contactos facilita la incorporación a un nuevo proyecto profesional, ya que permite acceder a información sobre el mercado laboral, tendencias y oportunidades. Leer más
23/10/2014, 15:30
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¿Cómo será el consumidor en la España de 2033? ¿Qué tendencias tendrán mayor peso? Los cambios sociodemográficos dibujan un consumidor distinto al que ahora conocemos; las nuevas tecnologías y las tendencias más globales cuestionan la viabilidad de los modelos de negocio tradicionales y el cliente exige mucha más atención. ¿Están las empresas españolas preparadas para el reto que se avecina? Leer más
22/10/2014, 14:00
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Randstad Professionals, la empresa especializada en la selección de perfiles directivos, técnicos y de responsabilidad, ha analizado el mercado laboral de los profesionales españoles tomando como referencia su edad, sexo y nivel de formación. En este sentido, el informe pone de manifiesto que existen diferencias significativas para el acceso a un empleo en función de la región en la que se ubica el profesional, pero el condicionante más influyente para conseguir un empleo es el grado de formación académica alcanzado. Leer más
23/10/2014, 09:00
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Desde este año está en vigor la Zona Única de Pagos en Euros (SEPA - Single Euro Payments Area), que impulsa la Comisión Europea. Este instrumento permite que particulares, empresas y otros agentes económicos europeos realicen sus pagos electrónicos en euros, tanto nacionales como transfronterizos, en las mismas condiciones básicas y con los mismos derechos y obligaciones, con independencia del lugar en que se encuentren. Según explica el profesor del IESE Jorge Soley, esto proporciona mayor liquidez a particulares, empresas y administraciones públicas; abarata costes financieros y pone fin a la fragmentación del mercado de pagos minoristas. Leer más
COMPARATIVA ENTRE OFERTA Y DEMANDA DE EMPLEO EN ESPAÑA
22/10/2014, 09:00
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La franja de edad que tiene más fácil el acceso al mercado laboral es la que va de 25 a 34 años (53,2% de las ofertas), seguida de la franja de edad de 35 a 44 años (32,5%). Por el contrario, los peores parámetros, con bastante diferencia, son los de los mayores de 55 años (0,5% de las ofertas publicadas), seguidos por los de 45 a 54 años (6,1%) y por los de los jóvenes de 16 a 24 años (7,7%). Leer más
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