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Tendencias APD

Diversidad e inclusión: el punto de vista del CEO

"La unidad es la variedad, y la variedad en la unidad es la ley suprema del universo", Isaac Newton.

Inicio > APD Insights > Diversidad e inclusión: el punto de vista del CEO

Estudio

¿Es la empresa española realmente diversa?

Publicado el 31/01/2018

Inclusión y diversidad Nuevos modelos empresariales Recursos humanos y laboral

A la empresa española en general le preocupa la diversidad pero no le ocupa. Se considera diversa y, en cierto modo, cree que lo es porque asegura estar trabajando en los distintos aspectos que conforman una organización igualitaria e inclusiva. Especialmente...

Informe

Best Practices Diversidad en España

Publicado el 31/01/2018

Artículo

El valor del talento diverso

Publicado el 31/01/2018

Inclusión y diversidad Recursos humanos y laboral

Marta García-Valenzuela, Directora de Diversidad y Liderazgo Inclusivo de TALENGO Los enormes cambios que estamos viviendo y la rapidez con la que se están produciendo, están obligando a las empresas a emprender una completa transformación. Ya no vale con prepararse...

Artículo

La diversidad en el entorno laboral, un valor en alza

Publicado el 31/01/2018

Inclusión y diversidad Recursos humanos y laboral

Javier Ellena, Presidente y General Manager de Lilly España, Portugal y Grecia En los últimos 20 años, Lilly ha puesto en marcha distintas iniciativas tanto en Europa como en España en materia de Diversidad e Inclusión, y desde el año...

Opinión

Rosa García: solo tendremos a los mejores si contamos con una plantilla diversa

Publicado el 31/01/2018

Recursos humanos y laboral

Presidenta de Siemens España En Siemens entendemos la diversidad como colaboración e inclusión de diferentes maneras de pensar, experiencias, conocimientos y cualidades individuales. Creemos firmemente en que solo tendremos a los mejores si contamos con una plantilla diversa. Para Siemens...

Opinión

Amaia Gorostiza: sería un error darle la espalda a la diversidad

Publicado el 31/01/2018

Recursos humanos y laboral

Presidenta de la SD Eibar Conseguiremos la diversidad con equipos heterogéneos cuando no sea necesario definir las cuotas ni tengamos que implementar planes específicos para lograrlo. Desgraciadamente, no estamos ante esa realidad. Lo primero que tenemos que hacer para poder...

Opinión

José Manuel Inchausti: nuestra política de diversidad fomenta la cultura de respeto a las personas

Publicado el 31/01/2018

Recursos humanos y laboral

CEO del Área Territorial y Regional IBERIA de Mapfre En MAPFRE promovemos la diversidad como un activo importante para la compañía. Tenemos una política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades que fomenta la cultura de respeto a las personas y...

Opinión

Helena Herrero: la diversidad como un activo empresarial más

Publicado el 07/03/2018

Inclusión y diversidad Recursos humanos y laboral

Presidente de HP para España y Portugal En un momento como el actual, hacer realidad la Diversidad en las empresas españolas exige de un alto nivel de implicación y compromiso de las personas encargadas de gestionar las áreas clave del...

Entrevista

Juan Pedro Moreno: «Para nosotros la diversidad es un imperativo de negocio»

Publicado el 31/01/2018

Recursos humanos y laboral

Entrevista

Javier Pijoan: «Divergir nos lleva a crecer»

Publicado el 31/01/2018

Recursos humanos y laboral

Entrevista

Fernando Gil Bayona: «Diversidad significa apreciar a nuestros empleados con respeto a sus diferencias y similitudes»

Publicado el 31/01/2018

Recursos humanos y laboral

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Diversidad e inclusión: el punto de vista del CEO

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