En Siemens entendemos la diversidad como colaboración e inclusión de diferentes maneras de pensar, experiencias, conocimientos y cualidades individuales. Creemos firmemente en que solo tendremos a los mejores si contamos con una plantilla diversa. Para Siemens la diversidad es rodearse de empleados de diferentes culturas, edades, géneros, formación y experiencia como factor determinante en el éxito y competitividad de la empresa. Y esto significa también promover el equilibrio de mujeres y hombres en puestos de responsabilidad.
Concretamente, en Siemens España nos comprometimos a aumentar el número de mujeres managers y hemos superado nuestro objetivo hasta alcanzar un 23%. Por eso, además, hemos firmado el II Plan de Igualdad con medidas para mantener la igualdad en nuestra compañía y renovamos el código “Charter de Diversidad”, junto a otras empresas e instituciones, para fomentar la igualdad, el respeto o la inclusión.
