En MAPFRE promovemos la diversidad como un activo importante para la compañía. Tenemos una política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades que fomenta la cultura de respeto a las personas y que rechaza cualquier tipo de discriminación. Una de nuestras señas de identidad, lo que nos hace diferentes, es la gestión del talento: nos enriquecemos con la oportunidad que supone estar en una empresa con negocio en más de cien países, y que cuenta con empleados de cerca de 80 nacionalidades que tienen capacidades muy diferentes que suman a la compaña. El talento femenino, el impulso a la movilidad geográfica y funcional, el aprendizaje de idiomas, las carreras profesionales basadas en los méritos de cada uno y la convivencia de cinco generaciones de personas entre nuestros empleados, son “características” naturales en una empresa como MAPFRE.
