Ventajas de idiomas en la empresa: talento global, mejor comunicación y más oportunidades

En un entorno globalizado, contar con una estrategia sólida de idiomas en la empresa es clave para mantener la competitividad. Según el EF English Proficiency Index (2023), el dominio del inglés se ha convertido en requisito imprescindible en sectores como la tecnología, las finanzas y el comercio exterior. No hay dudas: idiomas en la empresa es un must.

Es más, según los expertos, las empresas que invierten no sólo en la excelencia en el dominio técnico de idiomas, sino en la creación de una cultura lingüística y de entendimiento, tienen una clara ventaja en el actual marco internacional, según el Índice de Competitividad Global del Foro Económico Mundial.

Idiomas en la empresa: competitividad para la empresa, motivación para el empleado

Según el Informe EF EPI, más del 50% de las grandes empresas en España destinan hasta un 10% de su presupuesto de formación anual a idiomas, mientras que las pymes invierten entre un 3% y un 5%. En estas dos décadas de siglo XXI ha subido la competencia de un B1 hasta alcanzar un B2 como nivel medio. Pero, ¿cuáles son realmente las ventajas competitivas de implementar idiomas en la empresa?

1. Mejora en la negociación comercial y acceso a nuevos mercados internacionales. Ese dominio de los idiomas sirve para negociar más efectivamente con socios internacionales, mejorando las condiciones contractuales y reduciendo malentendidos culturales. Las empresas con empleados multilingües tienen un 45% más de probabilidad de expandirse exitosamente en mercados internacionales (Foro Económico Mundial, 2021).
2. Incremento en la productividad operativa. Empresas con empleados capacitados en varios idiomas reportan una mejora del 37% en la eficiencia operativa, al reducir el tiempo necesario para resolver problemas transfronterizos (McKinsey Insights, 2022).
3. Aumento de la toma de decisiones estratégicas. Las empresas que utilizan un idioma común en sus operaciones internas observan una mejora del 29% (British Council) en la toma de decisiones a nivel internacional, al reducir confusiones y agilizar la comunicación.
4. Atracción y retención de talento global. Las empresas que invierten en formación lingüística tienen un 45% más de posibilidades de atraer y retener talento internacional, especialmente en sectores como tecnología y consultoría, según el Global Talent Competitiveness Index (2022) de INSEAD.

Un win-win para empresa y empleado

El área de Recursos Humanos es clave en la creación de una cultura corporativa y una mejora continua del talento. El objetivo final no es otro que impulsar la estrategia y el negocio de la compañía, al tiempo que se fomenta la felicidad y por tanto el compromiso de los empleados.

Desde el punto de vista del empleado, el acceso a la formación en idiomas refuerza la satisfacción laboral y el compromiso con la empresa. En el informe de Randstad Research (2023), el 62% de los empleados en empresas que ofrecen programas de idiomas afirman sentirse más valorados y motivados. Esta cifra es especialmente relevante en sectores como la banca y las finanzas, donde las competencias en idiomas se traducen en nuevas oportunidades profesionales y un mayor sentido de pertenencia al equipo global.