Ganar dimensión, reforzar la internacionalización, atraer talento cualificado y aprovechar la Inteligencia Artificial para generar valor añadido son cuatro de los principales desafíos de las empresas de Castilla-La Mancha. Así se puso de manifiesto durante el Foro de Competitividad APD Castilla-La Mancha, celebrado el 14 de octubre en el hotel Eurostars Palacio Buenavista de Toledo, donde empresarios, directivos y representantes institucionales analizaron las prioridades para impulsar el crecimiento y mejorar la competitividad regional.
La jornada se enmarcó en el proyecto APD por la Competitividad, impulsado con motivo del 70 Aniversario de la Asociación, y abordó cuestiones relacionadas con la inversión, la financiación, la tecnología y el talento. El encuentro contó con el respaldo de ABANCA, Adecco y ERA Group.
Tras la bienvenida de Juana López, Directora de APD en Castilla-La Mancha, la apertura estuvo a cargo de Nicolás Rodríguez Cuéllar, Presidente de APD en Castilla-La Mancha y CEO de Haricaman, quien presentó las conclusiones del Barómetro de Competitividad y del Consejo Territorial de Competitividad.
Rodríguez Cuéllar destacó las fortalezas de la comunidad, especialmente su posición geográfica, capacidad logística, base industrial y agroalimentaria y experiencia exportadora. No obstante, identificó la dimensión empresarial como uno de los principales ámbitos de mejora para reforzar la productividad y afrontar nuevas inversiones.
En este sentido, defendió la necesidad de facilitar el crecimiento de las pymes, favorecer las alianzas empresariales y acercar la universidad y la Formación Profesional a las necesidades del tejido productivo.
También destacó las oportunidades de la Inteligencia Artificial para desarrollar productos de mayor valor añadido y la importancia de contar con infraestructuras adecuadas de energía, agua y transporte para acompañar nuevos proyectos empresariales.
La relación entre crecimiento y competitividad centró la intervención de Gregorio Izquierdo, Director General del Instituto de Estudios Económicos (IEE) de CEOE, quien reconoció la evolución positiva de Castilla-La Mancha durante los últimos años y animó a situar la mirada en el conjunto del mercado europeo.
Izquierdo defendió que la competitividad no depende exclusivamente del tamaño de las compañías, sino también de su productividad, rentabilidad y capacidad para generar valor. Desde esta perspectiva, insistió en desarrollar modelos de negocio escalables y con vocación de permanencia.
El economista explicó que el crecimiento permite ampliar mercados, atraer talento e invertir en innovación, aunque advirtió de la importancia de crecer de forma rentable y eficiente, evitando que el aumento de la actividad comprometa la solidez empresarial.
Asimismo, puso de relieve el valor del capital humano, la experiencia directiva y los activos intangibles como palancas para impulsar la competitividad.
La primera mesa redonda, Empresas que crecen: financiación, inversión y entorno para competir, estuvo moderada por Pedro Canales Escudero, Director Territorial Centro-Este de ABANCA, y reunió a Manuel Velázquez, Partner de ERA Group; Rafael Merinero, Director General de Witzenmann; y Román Cantarero, CEO de Vinos y Bodegas.
Román Cantarero compartió la transformación de su grupo empresarial, que ha evolucionado desde la actividad vitivinícola tradicional hacia la elaboración de ingredientes naturales derivados de la uva para la industria alimentaria. Esta estrategia ha permitido diversificar productos, trabajar con grandes clientes internacionales y generar mayor valor añadido a partir de los recursos regionales.
Por su parte, Manuel Velázquez incidió en la necesidad de mantener la eficiencia durante los procesos de expansión. Destacó el control de los gastos indirectos, la gestión de las compras y la optimización de recursos para evitar que el crecimiento se traduzca en mayores costes y menor rentabilidad.
Rafael Merinero aportó la perspectiva de una compañía industrial con presencia internacional y diferenció entre crecimiento y competitividad. Mientras el primero puede consistir en ampliar una actividad existente, ser competitivo exige anticiparse a las necesidades futuras de los clientes e invertir en nuevas capacidades tecnológicas.
La mesa también abordó la importancia de disponer de infraestructuras adecuadas, agilizar los procedimientos y crear un entorno favorable a la inversión empresarial.
La segunda mesa, Talento que transforma: empresas preparadas para el futuro, estuvo moderada por José Collado, Director Regional Centro Sur de Adecco, y contó con la participación de Roberto Cabrera Orallo, Director de Personas y Organización Cliente de Repsol, y Covadonga Valdueza, Directora de Recursos Humanos de Delfín Ultracongelados.
El diálogo se centró en la relación entre gestión del talento, transformación tecnológica y productividad, destacando la necesidad de anticipar las competencias que demandarán las organizaciones.
Covadonga Valdueza compartió la experiencia de Delfín Ultracongelados en la incorporación de nuevas tecnologías y la formación de sus profesionales. Explicó que la compañía está desarrollando herramientas de aprendizaje digital y programas sobre el uso responsable de la Inteligencia Artificial, manteniendo a las personas en el centro de la transformación empresarial.
Por su parte, Roberto Cabrera Orallo defendió que las áreas de Recursos Humanos deben comprender las necesidades del negocio para anticipar los perfiles profesionales del futuro. A partir de la experiencia de Repsol, destacó la cultura corporativa, el liderazgo y la formación continua como elementos para acompañar los procesos de transformación.
Ambos coincidieron en la importancia de conectar la inversión tecnológica con el desarrollo de las personas para favorecer mejoras reales en la productividad.
La clausura institucional correspondió a Patricia Franco, Consejera de Economía, Empresas y Empleo del Gobierno de Castilla-La Mancha, quien destacó la evolución económica de la comunidad y la contribución de sus empresas al desarrollo regional.
Franco puso en valor el peso de la industria y recordó que la actividad industrial representa al menos el 20 % de la riqueza regional, un indicador que, según señaló, sitúa a Castilla-La Mancha entre las comunidades que cumplen el objetivo de referencia establecido por la Unión Europea.
La Consejera reconoció que el tamaño empresarial continúa siendo un ámbito de mejora. Según los datos del DIRCE expuestos durante su intervención, Castilla-La Mancha cuenta con aproximadamente 125.000 empresas, de las cuales el 54 % no tiene personas asalariadas a su cargo.
En este contexto, destacó las líneas de apoyo del Gobierno regional a través del Plan Adelante, entre ellas el Bono Crecimiento Pyme, dotado con nueve millones de euros, y el programa de Nacimiento de Pymes Industriales, con seis millones. Ambas iniciativas buscan favorecer la consolidación, la transformación y el crecimiento de las compañías.
Franco también subrayó la importancia de la colaboración público-privada y reconoció la contribución de APD a la creación de una comunidad empresarial que comparte experiencias, identifica retos y promueve soluciones conjuntas.
El Foro de Competitividad APD Castilla-La Mancha concluyó poniendo de manifiesto que ganar dimensión, impulsar la innovación, desarrollar talento y reforzar la internacionalización son prioridades para aprovechar el potencial de las empresas de Castilla-La Mancha y consolidar su presencia en nuevos mercados.
