El futuro empresarial solo se contempla desde el cuidado y necesidad del talento silver. O lo que es lo mismo, arranca la era del age management.
Una tendencia clara es que las organizaciones desarrollen un clima corporativo age friendly. Es decir, sensible al cambio demográfico, a la nueva longevidad laboral, recuperando el respeto a los más mayores y extrayendo el poder de la mezcla intergeneracional. Es vital que esta sensibilidad exista en los Comités Directivos, los profesionales de Recursos Humanos, sindicatos y demás actores movilizadores.
Solo desde ese clima se podrá llevar a cabo una adecuada Estrategia de Age Management. Una forma de gestión de la empresa que tiene en cuenta la diversificación de la edad mediante el uso de soluciones amigables para los empleados seniors o silvers, y que se genera en base a 8 objetivos:
1. Mejor conciencia sobre el…
