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Opinión

¿Cómo planificar la integración del talento sénior?

Los cambios poblacionales en España afectan directamente a las empresas. En los últimos años destaca el salto de la edad media en la población española ocupada, lo cual ha visto su reflejo en el talento de las organizaciones.

Una tendencia que, aunque ya comenzó hace tiempo, se va a ver acrecentada en los próximos años como consecuencia de la inversión de la pirámide poblacional en España.

El envejecimiento de la población tiene inevitablemente un impacto directo en las empresas: por un lado, éstas se encuentran ante una escasez de talento joven cada vez más evidente y, por otro, el talento senior crece dentro de la fuerza de trabajo a un ritmo superior al del conjunto de la población.

Sin embargo, el porcentaje en cuanto a ocupación actual del talento más senior no es significativo. En este sentido, España, a pesar de ocupar el segundo puesto en cuanto a mayor esperanza de vida, tiene…

Guillermo Pérez de Ciriza
People Advisory Services - EY Spain. Miembro de OCOPEN.
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