Delegaciones Contacto
Conecta. Participa. Comparte.
Accede con tu usuario de APD a la plataforma de la que ya forman parte más de 23.000 usuarios. Amplía tu red de contactos y disfruta de contenidos exclusivos.
Artículo

El ROI del bienestar corporativo

Según un reciente estudio de la consultora Gallup, el 36% de la fuerza laboral en España reconoce sufrir estrés como consecuencia del trabajo, y un 25% confiesa sentir tristeza en su día a día laboral. De hecho, solo un 9% está comprometido con su trabajo, y cerca de un 70% cree que nuestro país no es un buen lugar para buscar empleo y lograr bienestar corporativo.

Sin duda, una preocupante radiografía quereforzada por las alarmantes tasas de absentismo, que se sitúan en España por encima del 7%, y por el coste económico asociado al estrés laboral y la baja productividad, cercano a los 300 millones de euros anualespone sobre la mesa, aún con más rotundidad si cabe, la importancia capital de actuar de forma decidida sobre las palancas que mejoren el bienestar corporativo y la salud de nuestro mejor talento y, por ende, su compromiso y rendimiento. 

El verdadero ROI del bienestar corporativo

De acuerdo al experto Edwin Y. Batista, el impacto favorable del bienestar corporativo se traduce en:

Bienestar y Productividad 

  • Las empresas con programas de bienestar reportan un 20% más de productividad que las que no los tienen (OMS).
  • Los empleados con buena salud física y mental son un 31% más productivos que aquellos con problemas de salud (Harvard Business Review).
  • El absentismo laboral por motivos de salud mental le cuesta a las empresas $200 mil millones anuales en Estados Unidos (Forbes).

Bienestar y Compromiso 

  • Existe una correlación positiva entre el bienestar de los empleados y su nivel de compromiso con la organización (Journal of Applied Psychology).
  • Los empleados felices son un 12% más productivos que los infelices (Universidad de Warwick).
  • El 87% de los empleados que reportan un alto nivel de bienestar también reportan un alto nivel de compromiso (PwC).

Bienestar y Resiliencia 

  • Los empleados que se sienten bien atendidos por su empresa tienen una mayor capacidad de recuperación frente al estrés (Gallup).
  • Las empresas con culturas de trabajo positivas reportan un 25% menos de rotación de personal (Aon Hewitt).
  • Los empleados resilientes son un 32% más productivos que aquellos que no lo son (Towers Watson).

bienestar corporativo

Holístico e integral: el necesario enfoque en la gestión del bienestar 

Y mientras que en 2023 -aseguran los expertos de Therapyside- «las empresas hicieron frente a importantes desafíos como las secuelas mantenidas de la pandemia, las demandas de flexibilidad de jornada y trabajo híbrido, los avances en IA y el incremento de bajas laborales por salud mental, y avanzaron hacia la humanización de la Experiencia Empleado”, algunas de las tendencias que a su juicio marcarán a futuro el camino del bienestar corporativo serán: 

  • Mayor énfasis en la salud mental, ofreciendo programas de apoyo, acceso a profesionales de la salud mental y promoviendo entornos de trabajo donde se reduzca el estrés y la ansiedad. 
  • Planes de bienestar más globales y centrados en el contexto laboral, superando el enfoque en beneficios (seguros de salud, de vida, guardería, tickets restaurante, gimnasio, educación financiera, etc.). 
  • Uso de la tecnología para el bienestar laboral (IA y People Analytics). Aplicaciones, plataformas, recursos en red, monitoreo de indicadores de salud, ganarán popularidad. 
  • Adecuación a nuevas normativas. Las tendencias legislativas en materia de Seguridad y Salud en el trabajo señalan un creciente interés por los legisladores en regular las obligaciones de las organizaciones en materia de salud y seguridad en el trabajo.  
  • Fomento del engagement. El propósito organizacional es un recurso en alza, y a ello ayudará promover culturas de colaboración, comunicación abierta y ambientes inclusivos DEI. 
Te puede interesar
Categorías
Gracias por tu participación
Comparte el manifiesto y contribuye a impulsar la innovación entre empresas, organizaciones y directivos.
Ahora estás visualizando el contenido de APD zona centro.
Si lo deseas puedes acceder a los contenidos adaptados a tu zona geográfica