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Big Data y RRHH: así lo han hecho las grandes multinacionales

Si hay una relación buscada dentro del área de gestión de personas, esta es la de Big Data y RRHH. Porque no. No todo es control del desempeño y medición de resultados y productividad.

Desde conocer el estado de la plantilla en tiempo real, captar y retener al mejor talento o entender y escuchar las propuestas de los trabajadores, la aplicación de herramientas de Big Data en la gestión de personas se ha traducido en numerosos beneficios –tangibles e intangibles- para empresas como Amazon o Carrefour que…

La fórmula de la innovación, la empresa ante el envejecimiento global, New Planet A, Low Touch, La Era del Dato… Accede para saber más sobre Observatorio APD.

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