¿Sabías que las personas que acceden a una desvinculación laboral prematura tan solo pierden entre un 2% y un 15% de su pensión? Ante este dato, variable en función de la cantidad de años cotizados, es normal que todos nos hayamos planteado en algún momento unirnos al último estadío del mundo laboral antes de tiempo. Pero pocos saben cuándo y cómo solicitar la prejubilación.
En la actualidad, ¿proponen más las prejubilaciones las personas trabajadoras o las empresas? ¿Sacan los mismos beneficios? ¿cómo puede un trabajador solicitar su cese en la empresa para pasar a ser pensionista? ¿Y la empresa, puede ofrecerlo o solo sugerirlo?
“¿Quién las solicita más? Suele ser una combinación de ambas», nos aclaran desde March R.S.: «Cuando las compañías se encuentran en la necesidad de realizar un proceso de reestructuración, una de las estrategias en la negociación es el plan de prejubilaciones ya que son medidas bien aceptadas por las RLT.».
Se trata de una fórmula de desvinculación no traumática en la que el colectivo pasa de la fase de prejubilación a la jubilación total, con mermas mínimas
Los expertos explican que se trata de una fórmula de desvinculación no traumática en la que el colectivo pasa de la fase de prejubilación a la jubilación total, con mermas mínimas. «Este mecanismo evita que colectivos más jóvenes, de mediana edad, se conviertan en personas de difícil colocación en el mercado”, añaden.
Ya estés planteándote ofrecérsela a miembros de tu plantilla o reclamarla tu mismo, presta atención a estos tips para gestionar una prejubilación.
5 preguntas frecuentes que debes conocer (y resolver):
Existen dos posibilidades: que el complemento salarial sea abonado directamente por la empresa, o que sea externalizado a través de una póliza de seguros. Esta segunda opción suele tener buena aceptación ya que asegura que, pase lo que pase en la empresa, se podrán cumplir con los compromisos adquiridos
Son muy pocos los planes de prejubilación que garantizan el 100% del salario que se tenía en activo, lo más habitual es que los acuerdos garanticen entre el 60-80% del salario. Un porcentaje condicionado por el sector al que se pertenezca y las prácticas de los últimos años.
La mayoría de los planes de prejubilación se diseñan bajo la modalidad de acceso anticipado a la pensión de la Seguridad Social. En ellos se aplicará un coeficiente reductor que dependerá del motivo de extinción, la edad de acceso y el número de años acumulados de cotización.
Si la empresa entra en concurso de liquidación, lo ideal habría sido instrumentar el plan a través de una aseguradora, permitiendo cumplir con los compromisos alcanzados. En caso contrario, las deudas con los prejubilados serán créditos contra la masa, y tendrán la preferencia que recoge la legislación concursal.
Aunque solicites la prejubilación, no existe una prohibición para dejar de trabajar. Dependerá exclusivamente de los acuerdos alcanzados, en muchos de los casos las garantías cesan en caso de comenzar a trabajar, o sólo limitan el trabajar en el mismo sector.
5 preguntas frecuentes que debes conocer (y resolver):
Deberán ayudar a la formación financiera de su personal dándole información sobre las pensiones públicas y pautas para evitar errores comunes en las decisiones de ahorro, así como poner a su disposición sistemas y distintos instrumentos financieros para canalizar este ahorro.
El hecho de tener constituido un sistema de ahorro a la jubilación va a hacer más fácil acometer planes de prejubilaciones y jubilaciones, dado que facilita las salidas al tener las personas trabajadoras unas prestaciones complementarias a las pensiones públicas.
El aspecto económico es importante, pero el salario en especie y el emocional cada vez cobra más peso. Flexibilidad horaria, conciliación, oportunidad para expresar su opinión o beneficios como el seguro de salud, seguro de vida o jubilación, son algunos de los nuevos factores clave.
Desde RRHH trabajan programas de vida saludable para que las plantillas lleguen a esta etapa en buen estado físico y emocional. Las compañías de seguros de salud proponen dentro de su oferta planes digitales y presenciales que favorecen este objetivo.
El acceso a un seguro de salud en edades avanzadas puede suponer la denegación por parte de la compañía y la aplicación de exclusiones y/o periodos de carencia. Sin duda, es la mejor opción para mantener el seguro a nivel particular.
Ahora que sabes cómo solicitar la prejubilación y los diferentes beneficios y riesgos para trabajadores y empresas, ¿es el momento de apostar por la desvinculación laboral como mecanismo para el relevo generacional? Recuerda siempre estudiar pos y contras y contar con profesionales que te asesoren.
