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Entrevista

Juna Albert: “Las empresas que no pongan el talento en el centro no podrán innovar, y desaparecerán”

El nuevo marco socioeconómico y la irrupción de las nuevas tecnologías obliga a las empresas a gestionar el talento de una forma totalmente diferente a como se hacía hasta ahora. Algunas compañías, apoyándose en el Big Data y la ciencia de los datos están consiguiendo una gestión del talento más eficiente y más rentable, pero también al mismo tiempo más humana.

Tendencias como la Gestión de la Experiencia del Talento (TXM) o el HR Analytics permiten conseguir experiencias personalizadas tanto a las empresas como a los empleados y tomar mejores decisiones tanto en los procesos de selección como en la posibilidad de desarrollar carreras de éxito.

Hablamos con Juna Albert, Business Coach especializada en Gestión del Talento, Innovación y Experiencia de cliente.

Redacción APD
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