¿Por qué promover entornos de trabajo saludables? Analizamos los beneficios en la jornada de APD “La empresa saludable: el bienestar como herramienta para la competitividad”.
Los expertos en la materia coinciden: las empresas saludables contribuyen a aumentar la productividad, reducen costes sanitarios, aumentan la motivación y combaten el estrés, uno de los principales motivos por los que se producen entre el 50 y el 60 por ciento de las bajas laborales.
Así se ha puesto de manifiesto durante la jornada “La empresa saludable: el bienestar como herramienta para la competitividad”, organizada por APD y patrocinada por Sanitas celebrada el 21 de marzo en Sevilla. La sesión, a la que asistieron más de cien directivos que llenaron la sale del sevillano Pabellón de Francia, contó con en colaboración de Aprendiza y Sandetel.
Es un hecho que circunstancias tales como la internacionalización y globalización, las nuevas tecnologías, el envejecimiento de la población, el cambio generacional y un mayor estrés nos obliga a ser capaces de generar modelos empresariales capaces de hacer frente a la situación. “Es responsabilidad de los directivos fomentar hábitos de salud que permitan a los trabajadores tener una vida mejor, generando con ello un mejor clima laboral, así como una importante reducción de costes”, ha argumentado el socio director de Aprendiza, Carlos Canel.
Entrevista a Antonio Huertas, Presidente de MAPFRE
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La implantación de una empresa saludable es un cambio cultural que necesita implicación de la dirección. “Los directivos son el motor y los trabajadores deben ser protagonistas y dueños del programa al que la empresa se adapte” ha afirmado Canel.
Arturo Casado, atleta olímpico y campeón de Europa, ha mostrado su visión de la actividad física como lamejor herramienta para mejorar el rendimiento laboral y mejorar el ambiente en el trabajo. “Gestionar adecuadamente el desarrollo de estas actividades atendiendo a las características propias de los empleados y sus funciones, así como de los requerimientos de la empresa, es parte vital de este proceso para ser una empresa saludable” ha asegurado Casado. “Disciplina, esfuerzo, resiliencia, motivación y confianza son valores esenciales para el deporte, el trabajo y la vida”, insistía.
El doctor Iñaki Ferrando, por su parte, ha expuesto comportamientos necesarios para la gestión de las emociones, el estrés y la ansiedad laboral. “La gestión inteligente de las emociones permite, unido a la capacidad intelectual de la razón, gerenciar empresas donde el éxito no es solo el logro de objetivos de negocio, también la consecución de lasmetas de los trabajadores”, relataba el doctor. Asimismo ha destacado características como la conciencia emocional, la valoración y la confianza en uno mismo “para tener una buena competencia personal”.
Por último y como cierre de la jornada dedicada a las Empresas Saludables, ha tenido lugar una mesa redonda con representantes de Mahou San Miguel, Sandetel y Grupo Votorantim donde se han expuesto las medidas y acciones que estas empresas han tomado y siguen tomando para ser empresas saludables.
Todos han subrayado la importancia de que las empresas combatan factores de riesgo, como la carga de trabajo o la falta de autonomía, y refuercen aspectos como el compañerismo o la idea de que el trabajo es “bueno” para la salud. Además, han recalcado el papel de los promotores de la salud como factores clave en el éxito de implantación de programas hacia una mejora de la salud en la empresa.
