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¿Qué dice la ley del teletrabajo en España? Descubre sus pros y contras

La ley del teletrabajo en España  pretende regular esta nueva forma de trabajar que, a partir de la crisis sanitaria derivada de la COVID-19, comenzaron a implantar miles de organizaciones. Se calcula que, antes de la pandemia, teletrabajan de forma ocasional o continua el 5% de los ocupados en España. Ahora, esta cifra se ha multiplicado por seis: ya son el 30%. Con este panorama, el nuevo texto legislativo despeja dudas sobre los derechos y obligaciones de trabajadores y empresas.

Antes de la pandemia, teletrabajan de forma ocasional o continua el 5% de los ocupados en España. Ahora, ya son el 30%

La ley del teletrabajo en España: a quién afecta

La normativa afecta a todos los trabajadores que realicen desde casa al menos un 30% de su jornada laboral. Sin embargo, existen determinadas excepciones. Así, los jóvenes de 16-17 años no pueden teletrabajar y, en el caso de los contratados para prácticas o formación, existe la posibilidad de teletrabajar, aunque solo un 50% del tiempo. Además, los trabajadores públicos (3,2 millones) deben de esperar un poco más, puesto que contarán con una normativa específica diseñada por el Gobierno.

Pros de la nueva ley del teletrabajo en España

La nueva legislación cuenta con una importante serie de beneficios, resumidos en las siguientes líneas:

Voluntario para la empresa y los trabajadores

El empleado se puede acoger a trabajar desde casa únicamente si le interesa. No puede ser una imposición y debe ser acordado entre empresa y trabajador (de manera escrita, antes o después de firmar el contrato).

Reversible

La nueva norma especifica que la decisión de trabajar desde la vivienda es siempre reversible cuando se desee, aunque debe comunicarse por parte de empresa y empleado con antelación. Las condiciones de la posible reversión quedan establecidas en el contrato.

Derecho a la desconexión digital

Trabajar desde casa no significa estar conectado las 24 horas del día con la compañía. El empleado tiene derecho a la desconexión digital para limitar el uso de los medios tecnológicos.

Igualdad de trato al trabajador a distancia

Los empleados que opten por trabajar desde la oficina cuentan con las mismas ventajas que si lo hicieran desde su casa. Y lo mismo en caso de que el empleado desee trabajar desde su vivienda.

Flexibilidad

Si algo aporta el teletrabajo, regulado ahora por ley, es la flexibilidad. El empleado puede trabajar desde donde quiera (siguiendo unas pautas y normas), descansar en su jornada como si estuviera trabajando de manera presencial en la empresa y elegir el horario que más le convenga como se detalla en el siguiente punto.

Conciliación de la vida laboral y personal

Para ello, el empleado puede escoger (dentro del horario de actividad de la empresa) el horario que mejor le convenga, con ciertos límites y siempre con el objetivo de conciliar. Siempre, eso sí, registrando la hora de inicio y finalización de la jornada laboral.

Teletrabajo ley

Contras de la nueva ley del teletrabajo

Sin embargo, existen ciertas desventajas que deben tener en cuenta tanto empresario como trabajador. Son las siguientes:

Discrepancias sobre los gastos indirectos

¿Quién asume los gastos de luz o reparación de ordenadores? ¿Y la compra de equipos? La empresa debe ser la que pague ordenadores y programas informáticos, además de repararlos, pero el trabajador tendrá que asumir los gastos de suministros derivados de su actividad en la vivienda, si no se acuerda lo contrario con el empleador.

Mayor vigilancia y control del trabajador

Las empresas pueden supervisar como estimen oportuno que sus trabajadores cumplan con lo acordado, especialmente en lo relativo a los horarios. Siempre, eso sí, que no se viole la dignidad del trabajo, como recoge el texto.

Detrimentos de la promoción interna

Trabajar fuera de la oficina puede suponer que se reduzcan notablemente las posibilidades de ascender en la empresa. No obstante, la empresa debe informar a los empleados de las vacantes presenciales que se oferten.

Riesgos laborales derivados del teletrabajo

Aunque según el texto existirá también una evaluación de riesgos y las organizaciones seguirán trabajando por velar la salud de los trabajadores, un aspecto negativo podría ser que la vivienda no esté preparada para la actividad laboral. Esto podría provocar problemas en el trabajador (lesiones por malas posturas u otros daños físicos).

Mayor aislamiento laboral

Muchos trabajadores prefieren ir a la oficina para relacionarse con sus compañeros. El aislamiento laboral puede ser un problema para algunos empleados, quienes además no pueden solucionar como les gustaría diversos problemas que surjan.

Como se ha observado en los últimos meses, el teletrabajo se ha convertido en una alternativa para miles de empresas y trabajadores. La ley del teletrabajo ha llegado para regular la relación entre ambos, recogiendo deberes y obligaciones. Los expertos recomiendan, si existe la posibilidad, que el trabajador combine la presencialidad con el trabajo remoto.

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