Castilla y León quiere reforzar la conexión entre empresa y talento joven como una de las grandes palancas para construir futuro en la Comunidad. Sobre esa idea de fondo se desarrolló la conversación entre Carlos Pollán, exPresidente de las Cortes de Castilla y León y de la Fundación de Castilla y León, y Carlos Moro, Presidente de APD en la región, tras la presentación de ‘Conecta FP: Jóvenes que transforman Castilla y León’. La iniciativa, impulsada por ambas entidades, amplía ahora al conjunto de la Comunidad una experiencia previa desarrollada en León en continuidad con CEL Emprende.
La propuesta se dirige a estudiantes de Formación Profesional de Castilla y León y nace con una vocación muy concreta: acercar la realidad empresarial al ámbito educativo, fomentar la cultura emprendedora y facilitar una experiencia práctica y realista de creación de negocios.
Esa voluntad de tender puentes entre empresa y educación estuvo también en el centro de la conversación mantenida por Carlos Pollán y Carlos Moro, que avanzó sobre algunos de los asuntos que hoy atraviesan con más fuerza a la Comunidad: cómo retener talento joven, cómo generar oportunidades reales y cómo convertir la formación en una vía más directa hacia la empleabilidad, el emprendimiento y el arraigo.
Una de las ideas más claras que dejó el diálogo fue que el reto de Castilla y León no pasa solo por formar bien a sus jóvenes, sino por conseguir que ese talento encuentre aquí razones concretas para quedarse. A partir de las cuestiones planteadas por Vanessa García, Directora de APD en la Comunidad, Carlos Pollán situó el foco en una reflexión de fondo: durante años se ha pedido a los jóvenes que estudien, se preparen y construyan una base sólida para su futuro, pero ese esfuerzo necesita después un entorno capaz de ofrecer horizontes reales. La propia conversación partía de esa preocupación compartida por la despoblación, la salida de talento y la necesidad de que más jóvenes vean en Castilla y León un lugar donde desarrollar su talento, emprender y construir su proyecto profesional.
En la intervención de Pollán apareció así una mirada muy vinculada al arraigo. Defendió la necesidad de crear condiciones para que los jóvenes puedan reconocer en Castilla y León un lugar donde emprender, trabajar y levantar su proyecto de vida. De hecho, su planteamiento se movió en todo momento en ese terreno: facilitar, acompañar y acercar posibilidades concretas a quienes están empezando a definir su camino.
Diálogo Directivo Fundación de Castilla y León – APD
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Otro de los grandes núcleos del diálogo giró en torno a la relación entre empresa y educación. La pregunta de fondo era clara: qué falta todavía para que esa conexión funcione de verdad. Tanto Pollán como Moro coincidieron en la importancia de acercar a los jóvenes al día a día de las compañías y de facilitar un contacto más directo con empresarios y directivos. Esa idea está en la base misma del planteamiento de Conecta FP, que busca que los estudiantes desarrollen proyectos empresariales reales, reciban evaluación profesional y cuenten con mentorización directa por parte de altos directivos.
Carlos Pollán defendió especialmente la utilidad de ese contacto directo. A su juicio, llevar la empresa a los centros y permitir que los estudiantes escuchen a quienes toman decisiones, crean empleo o impulsan proyectos reales, puede tener un efecto decisivo. No solo porque ayuda a comprender mejor cómo funciona el mercado, sino también porque ofrece referentes cercanos y permite contrastar ideas que a menudo todavía están en una fase muy inicial. De su intervención se desprendía una idea sencilla pero poderosa: muchas veces lo que un joven necesita no es solo formación, sino también una primera validación, una conversación o una mirada externa que le ayude a ordenar una intuición y convertirla en posibilidad.
Tanto Pollán como Moro coincidieron en la importancia de acercar a los jóvenes al día a día de las compañías y de facilitar un contacto más directo con empresarios y directivos
Desde la perspectiva empresarial, Moro llevó la conversación a un terreno muy pegado a la experiencia. Su intervención puso en valor la empresa no solo como lugar de empleo, sino también como espacio de aprendizaje, de responsabilidad y de creación de valor. La conversación le llevaba, además, a una cuestión muy concreta: por qué es tan importante que los jóvenes tengan experiencias prácticas de emprendimiento y contacto directo con el mundo empresarial durante su formación.
En ese contexto, el Presidente de APD en Castilla y León defendió una imagen más completa de lo que significa emprender. Crear empresa es exigente, conlleva riesgo e incertidumbre, pero también ofrece la posibilidad de desarrollar una visión propia, poner en marcha ideas, generar empleo y construir proyectos con impacto. Ahí volvió a aparecer con fuerza la relación entre empresa y talento joven, entendida no solo como una necesidad del mercado, sino como una oportunidad para que las nuevas generaciones conozcan de cerca la realidad empresarial y puedan verla como una opción profesional posible. La nota de prensa refuerza esa misma idea al recoger su valoración sobre el papel de las empresas y de los directivos en la formación de los jóvenes, aportando experiencia, visión estratégica y acompañamiento en una etapa decisiva.
Uno de los bloques más interesantes del diálogo fue el dedicado al valor de las experiencias prácticas. Ahí la conversación tocó una cuestión esencial: hay una parte del aprendizaje que no se adquiere del todo en el aula. La empresa, vino a trasladar Carlos Moro, es un entorno complejo, diverso y lleno de matices, en el que conviven sectores, funciones y necesidades muy distintas. Acercarse a esa realidad permite entender mejor cómo se aplica la formación, qué perfiles demandan realmente las compañías y qué capacidades acaban siendo diferenciales cuando llega el momento de incorporarse al mercado.
Ese enfoque conecta de lleno con la filosofía del programa, resumida en varios de sus mensajes clave: “Convierte tu idea en un negocio real”, “Aprende a emprender desde la Formación Profesional”, “Del aula al mercado” o “No es solo un concurso: es una oportunidad”. Más allá de la competición, la iniciativa se presenta como una experiencia educativa práctica y vivencial, centrada en el desarrollo de competencias, la mentorización personalizada y la conexión con el entorno empresarial.
En la parte final de la conversación apareció una visión más amplia, ligada al impacto que este impulso puede tener en Castilla y León en los próximos años. Ahí Carlos Pollán expresó su deseo de que este tipo de iniciativas contribuyan a que más jóvenes encuentren en la Comunidad su sitio para emprender, trabajar y desarrollar también su proyecto personal y familiar. Esa mirada se alinea con la ambición del programa, que llegará a 200 centros de Formación Profesional de las nueve provincias y podrá dirigirse a los 48.000 alumnos de FP de Castilla y León, con una fase provincial, una final autonómica y un premio de 7.000 euros para facilitar la puesta en marcha del mejor proyecto.
Lo que dejó el diálogo entre Pollán y Moro fue, en el fondo, una coincidencia clara. Castilla y León necesita seguir formando talento, pero sobre todo necesita conectarlo mejor con la realidad. Conectarlo con la empresa, con la experiencia, con referentes cercanos y con oportunidades visibles. Y es precisamente en ese cruce entre empresa y talento joven, formación y territorio donde ambos situaron una de las palancas más valiosas para construir futuro.
