Por norma, España ha dado pasos significativos en materia de igualdad de género en empresas con la aprobación de la Ley de Paridad, que exige una representación mínima del 40% de mujeres en los Consejos de Administración de grandes empresas y en la Administración Pública.
Sin embargo, la implementación efectiva de esta normativa presenta desafíos. Según los expertos de BDO, aunque la legislación ha incrementado la representación femenina en los consejos, muchas empresas aún carecen de estructuras que garanticen la igualdad de oportunidades en sus líneas de liderazgo. Mireia del Pozo, Presidenta del Centro de Estudios de las Mujeres de Europa, señala en este sentido que «si bien la legislación es robusta, el principal reto radica en traducir estas normativas en acciones efectivas».
Para que la igualdad de género se traduzca en resultados tangibles dentro del tejido empresarial, las compañías deben adoptar políticas estructuradas que incluyan:
Corporaciones como Michelín ejemplifican a la perfección este enfoque. Desde 2006, la compañía ha implementado planes de igualdad que han incrementado la presencia femenina en su plantilla del 6% al 19%, demostrando que la inclusión de mujeres en la alta dirección es esencial para la sostenibilidad empresarial. De hecho, desde ESADE refuerzan esta tendencia, señalando que el 60% de las empresas que adoptan programas específicos de igualdad reportan mejoras en la retención del talento y en el ambiente laboral.
Pero este no es el único ejemplo. Numerosas empresas han adoptado la igualdad de género como un componente central de su estrategia corporativa, posicionándose como un factor clave en la transformación organizacional y en la obtención de ventajas competitivas. El ranking 2024 de Equileap destaca a cinco empresas españolas entre las 100 mejores del mundo en igualdad de género: Enagás, Redeia, Iberdrola, BBVA y AENA. Esta última, recibía el pasado año el distintivo Igualdad en la Empresa, que otorga el Ministerio de Igualdad, con una representación de mujeres que ya superaba el 50% a finales de 2023.
Carrefour España es otro ejemplo notable. La compañía ha logrado que más del 40% de su Comité Ejecutivo esté compuesto por mujeres, gracias a la incorporación de líderes como Justyna Torres-Lepetit y María Ruiz Andújar. Este avance demuestra que la diversidad de género en posiciones de alta responsabilidad es posible cuando se integra en la cultura empresarial.
