Promover el bienestar laboral en una empresa resulta clave para garantizar la retención del talento, incentivar la satisfacción y la motivación de los empleados y, por ende, maximizar la productividad de las corporaciones. Vamos a ver todos los beneficios que se obtienen de tener trabajadores satisfechos y cómodos en su labor, así como las herramientas clave que permiten fomentar el equilibrio físico y emocional en entornos laborales.
El bienestar laboral, también conocido como bienestar corporativo, es el estado en que el empleado se siente satisfecho, cómodo y en sintonía con las condiciones de su puesto de trabajo. De este modo, al tener personas que se sienten bien con y en su puesto de trabajo evita estados de desmotivación y estrés laboral, los cuales terminan suponiendo una pérdida del talento en las organizaciones.
Fomentar el bienestar laboral en las organizaciones proporciona una serie de beneficios a corto y a largo plazo, que influyen positivamente tanto a los empleados como a las propias empresas, como son los siguientes:
Si se aborda la salud mental mediante programas de bienestar, los empleados pueden sentir menos presión en el desempeño de su labor y, por tanto, será más fácil evitar el estrés laboral que tanto afecta en su rendimiento y motivación. Y es que, cuando los empleados no se sienten sobrepasados, están satisfechos y motivados, y su implicación será mayor y mejor. Esto se traduce a una mejor interacción con los compañeros de equipos a una ejecución más efectiva de los proyectos.
Cuando los empleados se sienten apreciados y valorados, es más probable que se queden en la empresa. Los programas de bienestar laboral son una excelente manera de demostrar a los empleados que te preocupas por ellos y de mantener a los mejores a bordo.
Los valores de la empresa suelen reflejarse en las iniciativas de bienestar laboral. El hecho de que los directivos fomenten el bienestar de los empleados transmite la idea de ser una empresa que ofrece un lugar de trabajo agradable. Una dedicación definida al bienestar del empleado demuestra que se quiere tener trabajadores contentos y sanos. Y esta actitud alentadora acaba reflejando la cultura laboral de cada organización.
La productividad del empleado (ventas, número de tareas completadas…) también se incrementará si se siente mejor con su empleo. Y esto no solo se refiere a la cantidad de tareas realizadas, sino también a la calidad del trabajo realizado. Es importante que el trabajo se lleve a cabo con precisión y eficiencia para garantizar que el resultado final cumpla con los estándares de calidad requeridos.
Existen diversas herramientas y estrategias que pueden ayudar a mejorar el bienestar laboral en el lugar de trabajo, algunas de las más efectivas serían:
Estas son solo algunas de las herramientas y estrategias que pueden mejorar el bienestar laboral. Es importante recordar que cada empresa y cada empleado es diferente, por lo que es importante encontrar las soluciones adecuadas para cada situación.
Además, la mejor parte es que una vez aplicadas las herramientas que fomentan el bienestar de los empleados, se puede comprobar la eficacia de las acciones. Es decir, se puede medir el nivel de bienestar laboral en una empresa. A través de cuestionarios y encuestas anónimas enviadas a los empleados internamente, es posible valorar el grado de satisfacción global e individual, permitiendo adoptar las medidas adecuadas para lograr un mejor employee experience.
La filial española de Danone ha sido elegida por su plantilla como una de las compañías que mejor trata a los empleados. En el segundo y tercer puesto de la lista estarían dos farmacéuticas, Lilly y Roche Farma.
Una mención especial merece Bain & Company, que aparece como uno de los mejores lugares para trabajar y en primera posición en ranking sobre mejores empresas para trabajar. A continuación, podemos citar otros ejemplos como: Google, Twitter, Facebook, Linkedin, Cysco Systems, Microsoft, Netapp, Edelman, Coca-Cola…
Según consultores y expertos independientes en recursos humanos, en cuestión de bienestar laboral los trabajadores valoran estos aspectos por orden de importancia:
Un concepto que empezó a desarrollarse en Estados Unidos en los años ochenta, pero que en los últimos años ha evolucionado a todo el mundo. Wellness, que en inglés significa “bienestar”, en el ámbito corporativo, es una estrategia que comprende cualquier acción o política corporativa que fomente la vida saludable del empleado en la oficina, centrándose sobretodo en el aspecto físico (aunque igualmente también termina implicada la parte mental).
El wellness corporativo incluye un diverso conjunto de medidas que se pueden agrupar en estas áreas:
En resumen, lograr el bienestar laboral puede tener muchos beneficios, que se perciben en la satisfacción laboral, una mejor salud mental y física, un mejor clima laboral y una mayor retención de empleados. Toda una serie de ventajas que también favorecen a las empresas, potenciando el bienestar corporativo, Y es que el hecho de que los trabajadores se sientan satisfechos también tiene un impacto positivo en el rendimiento y la rentabilidad de la empresa en general, no solo en los propios empleados.
