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Modelos de negocio: las empresas que convierten la transformación en ventaja competitiva
Publicado el 01/07/2026
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Liderazgo adaptativo en entornos de incertidumbre: qué es y cómo aplicarlo
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Gestión del talento humano en las empresas: claves para atraer y retener a los mejores profesionales
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El agotamiento laboral ya es un problema de competitividad
Publicado el 25/06/2026
Salud y empresa
El agotamiento laboral ha dejado de ser una cuestión individual para convertirse en un desafío que afecta directamente a la capacidad competitiva de las empresas. En un entorno de alta exigencia, incertidumbre y transformación constante, cada vez son más los...
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Cómo construir una marca empleadora fuerte
Publicado el 23/06/2026
Employee experience Employer branding Recursos humanos y laboral
Construir una marca empleadora fuerte se ha convertido en una prioridad estratégica para cualquier organización que quiera atraer, comprometer y retener talento. En un mercado laboral cada vez más competitivo, los profesionales buscan empresas coherentes, con valores claros, liderazgo visible...
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Longevidad saludable: el nuevo reto estratégico para las organizaciones
Publicado el 17/06/2026
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La longevidad saludable, el aumento de la esperanza de vida, la convivencia de distintas generaciones en las compañías y la extensión de las carreras profesionales están obligando a las organizaciones a repensar su manera de cuidar, liderar y acompañar a las personas....
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El Foro de Pensiones 2026 aborda el futuro de la jubilación en España y las oportunidades de la previsión social complementaria
Publicado el 21/10/2026 por Redacción APD
Economía global Escenarios Globales
La evolución de las pensiones en España, los cambios demográficos y el papel de la previsión social complementaria centraron la cuarta edición del Foro de Pensiones 2026, celebrada el 15 de octubre en el Colegio Oficial de Arquitectos de Madrid...
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Las empresas aragonesas apuestan por ganar dimensión y talento para aprovechar el impulso inversor
Publicado el 21/10/2026 por Redacción APD
Competitividad Escenarios Globales
Ganar dimensión empresarial, asegurar el acceso a la energía, desarrollar talento y aprovechar la innovación tecnológica fueron algunos de los principales retos identificados por las empresas aragonesas durante el Foro de Competitividad APD Aragón, celebrado el 7 de octubre en...
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Las empresas de Baleares buscan convertir su liderazgo turístico en mayor productividad e innovación
Publicado el 21/10/2026 por Redacción APD
Competitividad Escenarios Globales
Aprovechar el conocimiento turístico para desarrollar tecnología propia, mejorar la productividad, impulsar el crecimiento empresarial y reforzar el liderazgo y el talento fueron algunos de los principales desafíos abordados por las empresas de Baleares durante el Foro de Competitividad celebrado...
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Artículo
Las empresas canarias ponen el foco en la productividad, el talento y la inversión para mejorar su competitividad
Publicado el 21/10/2026 por Redacción APD
Competitividad Escenarios Globales
La competitividad en Canarias afronta desafíos decisivos: la reducida dimensión empresarial, las trabas burocráticas, la escasez de talento cualificado y la necesidad de transformar la inversión tecnológica en productividad. Así se puso de manifiesto durante el Foro de Competitividad APD...
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Seguridad energética: el reto de convertir la ventaja renovable de España en ventaja industrial
Publicado el 19/10/2026 por Redacción APD
Competitividad Escenarios Globales Sostenibilidad
La seguridad energética se ha convertido en una de las grandes prioridades para empresas y países en un contexto marcado por la electrificación, la incertidumbre geopolítica y la necesidad de reforzar la competitividad industrial. Ya no se trata únicamente de...
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Organización basada en habilidades: qué es una skills-based organization y por qué está cambiando RRHH
Publicado el 19/10/2026 por SERGI MONROY
Gestión de Recursos Humanos Recursos humanos y laboral
La organización basada en habilidades está ganando protagonismo como una nueva forma de gestionar el talento en las empresas. Conocido también como skills-based organization, este modelo propone poner el foco en las habilidades y capacidades de las personas, más allá...
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