Revista APD Diciembre 2017

Bienvenidos al número especial de La Revista APD con motivo de la celebración del 1 Congreso Nacional de Innovación, #InnovAPD. Un encuentro pionero que busca convertirse en un espacio de diálogo sobre la innovación en España. Y en altavoz de los grandes desafíos que penden sobre nuestro destino como país. Porque, no nos engañemos, estamos ante el único motor capaz de impulsar las economías modernas: una obviedad sobre la que hay consenso general, pero -como veremos- no lo suficientemente movilizador.

La innovación en España bien podría servir para explicar una de esas paradojas que hacen de nuestro país un lugar diferente. Nadie medianamente informado se atreve a negar la importancia de la innovación como palanca de competitividad. Sin embargo, la inversión en España (respecto a nuestro PIB) nos sitúa lejos de los países que lideran los principales rankings (29º), y lejos de nuestro peso económico relativo en el mundo. Nadie invertiría en empresas que no innoven. Sin embargo, el gasto en I+D de las empresas españolas no llega al 0,7%; muy por debajo del promedio de la UE-28 (1,32%) y a gran distancia de países como Alemania (2%) o Francia (1,44%).

Detrás de esta peligrosa espiral conformista y casi suicida, se encuentran numerosos factores que es más necesario que nunca abordar. Con libertad y valentía. Y eso es precisamente lo que nos hemos propuesto con este nuevo espacio, #InnovAPD: facilitar un lugar donde emergerán las preguntas que debemos hacernos si realmente queremos ser un actor protagonista en la economía mundial. ¿Qué estamos haciendo mal? ¿Cuáles son nuestras fortalezas? ¿Cómo derribar las principales barreras mentales estructurales?

Que no se sorprenda el viajero si, al leer los contenidos que hemos preparado en este número, le sobreviene cierto vértigo. Es algo lógico experimentarlo. Es el síntoma de una veloz adaptación al entorno cuyo principal efecto es la nostalgia. Al fin y al cabo, lo que ha vivido España en los últimos cuarenta años ha estado motivado por aceptar un ratio de cambio superior a la media de nuestro entorno.

En este número rescatamos una década clave en España, como fue la de 1980-1989. Diez años en los que nuestro país tuvo que adaptarse a no pocos cambios, tanto demográficos, como económicos, sociales o empresariales. Y hubo de hacerlo desde una perspectiva integradora y respetuosa con su propio pasado, pero también con el futuro que queríamos construir. De modo que, como ocurre con cualquier análisis en perspectiva, cuesta entender que hoy vivimos el futuro de 1980.

Y eso es lo que hemos intentado trasladar en este monográfico: ¿Cómo era la tecnología de aquella época? ¿Cuáles eran las preocupaciones dominantes en la clase empresarial? ¿Desde dónde arrancamos la transición a la modernidad? ¿Qué estaba de moda entonces? ¿Dónde estabas tú? ¿Y dónde estaba APD?

En un mundo en el que la guerra por atraer al mejor talento va a ser encarnizada, en el que la retribución dineraria será importante pero no decisiva, la marca que tu compañía tiene como empleador se torna decisiva para captar y retener a los mejores.

La importancia de este fenómeno es creciente. De hecho, las inversiones en mejores instalaciones y espacios de trabajo, herramientas o condiciones laborales, vienen a respaldar el impacto que este tema tiene en la cuenta de resultados de las empresas más punteras.

En España ha tardado en calar. La crisis económica tuvo como principal efecto una destrucción masiva de puestos de trabajo. El talento formado en España no encontraba su acomodo; probablemente, porque no era una necesidad lo suficientemente identificada en las empresas españolas. Pero eso era a principios de la década actual. Ahora las cosas han cambiado drásticamente, y el talento ha pasado a representar la principal prioridad.

El envejecimiento de nuestra población es una realidad que ha ido afianzándose en Europa en las últimas décadas. La evolución de la pirámide poblacional en España nos arroja un escenario que no deja lugar a dudas: en 2050 seremos uno de los países del mundo con más personas por encima de los 65 años.

Sin embargo, no es necesario acudir a estas proyecciones para intentar comprender el verdadero alcance de este fenómeno. En 2020, según un estudio de Merril Lynch sobre el impacto de la Silver Economy, este segmento de población será el favorito de las marcas, y se espera que para entonces muevan cerca de 11,8 billones (con b) de euros.

Pero ¿qué es realmente la Economía Plateada y por qué debe interesarte? Todas las respuestas, en el presente número de la Revista APD, editado en colaboración con Santalucía Seguros.

Una de las enseñanzas que trajo la III Revolución Industrial es que las condiciones de trabajo importan. Y mucho. Fruto de la presión de los sindicatos y el peso de la razón, muchas de aquellas reivindicaciones son ahora derechos adquiridos e indiscutibles. Desde los periodos vacacionales a la protección por desempleo, nadie en su sano juicio se atrevería a considerarlo como algo renunciable.

Pero el tiempo pasa y las exigencias se han sofisticado. Los departamentos de RRHH de las empresas del siglo XXI son ahora responsables de definir y aprobar programas de salud y bienestar. Valores que van más allá de lo físico para ocuparse también de lo anímico. Un trabajador contento e ilusionado es garantía de buen clima y de la mejora de la productividad.